Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Лукашенко пожаловался, что его в России «периодически» обвиняют в «иждивенчестве», и привел свои аргументы, почему это не так
  2. Если в Польше женщина рожает без мужа, это удивляет. Гинеколог уехала из Беларуси после протестов, а теперь к ней стоят очереди в Польше
  3. Зеленский высказался по ситуации в Курской области
  4. Путин согласен с предложением прекратить боевые действия в Украине, «но есть нюансы»
  5. Представитель Кремля: Москва против временного перемирия
  6. Кредиты на автомобили Geely снова подорожали. Под какие проценты сейчас выдают эти займы и сколько придется переплатить банку за 10 лет?
  7. Водители автобусов утверждают, что на границе с Литвой «трясут жестко». Увеличилось ли время прохождения?
  8. ISW: Путин может устроить торги и потребовать взамен на 30-дневное прекращение огня различные уступки
  9. Политика Трампа может напоминать хаос, но это не так: его тактику еще десять лет назад изучил американский журналист. Вот что он писал
  10. Мобильные операторы анонсировали изменения. Есть предупреждение для клиентов — важно сделать одно действие, чтобы не остаться без связи
  11. Решили проверить информацию от BYPOL и попытались устроиться в госорганизации с подписью за Бабарико. Рассказываем, что из этого вышло
  12. Власти переживают из-за оттока молодежи и думают, как ее удержать. Рассказываем об идеях из закрытого документа (вам не понравится)
  13. «Я бы сделала это и бесплатно». Поговорили с беларуской, которая сыграла в фильме, получившем пять наград на «Оскаре»
  14. Лукашенко на встрече с Путиным завысил явку на прошедших выборах и количество голосов в свою поддержку
  15. Троллейбусная сеть Минска — крупнейшая в мире. Почему от этого транспорта отказываются во многих странах, несмотря на экологичность?
  16. В Беларуси дорожает автомобильное топливо. На этот раз не на копейку
  17. Военные аналитики: Украина начала вывод своих войск из Курской области
  18. «Слишком близкий к Украине». Трамп отстранил главного представителя США на переговорах из-за претензий Кремля — СМИ


Проработав три месяца испытательного срока в новой компании, 33-летняя Кристина решила уволиться. Она сообщила работодателю, что хочет уйти, но компания не захотела отпускать сотрудницу, пишет Onliner. Как действовать в подобной ситуации?

Снимок используется в качестве иллюстрациии. Фото: Sora Shimazaki, pexels.com
Снимок используется в качестве иллюстрациии. Фото: Sora Shimazaki, pexels.com

Трехмесячный испытательный срок был прописан в контракте. Кристина решила предупредить, что собирается уходить, но услышала возражения со стороны руководства. По ее словам, сначала начальник намекнул, что уйти из компании не так-то просто.

Потом и вовсе отказался подписывать заявление об уходе. Говорил, что нужно найти замену и это требует дополнительного времени.

Что говорит закон

Юрист Татьяна Ревинская отметила, что девушка имела полное право уволиться после трех месяцев испытательного срока. Но важно подать письменное заявление.

— При приеме на работу сотруднику может устанавливаться предварительное испытание. Его максимальный срок не может превышать 3 месяцев. Также испытательный срок не может быть увеличен, это будет считаться ухудшением положения работника. К слову, минимальный срок испытания законом не ограничен, он может составлять, к примеру, пару дней или неделю. При уменьшении испытательного срока нужно достичь соглашения сторон и заключить допсоглашение к трудовому договору.

Расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием вправе каждая из сторон (ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса). Это можно сделать либо до конца испытательного срока или в его последний день. Нужно предупредить об этом другую сторону письменно за три дня либо все в тот же последний день.

— Если инициатива исходит от сотрудника, то он не обязан объяснять нанимателю мотивы, по которым уходит. А вот если наниматель решит, что работник ему не подходит, он обязан объяснить причины, по которым сотрудник не выдержал испытание. Причем работник вправе обжаловать решение нанимателя в суде.

Если сотрудник письменно не уведомит нанимателя о нежелании продолжать трудовые отношения и просто не выйдет на работу после испытательного срока, то он может быть уволен за прогул без уважительной причины.